Processing of Human Resources Service License and Labor Dispatch Permit
介绍人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的适用业务、办理条件与材料要点，说明两证的区别与组合办理场景，帮助人力资源企业合规展业。
人力资源行业开展不同业务需要取得对应的许可，最常见的是人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证，两者适用范围不同。人力资源服务许可证适用于职业中介、招聘服务、人才信息服务等业务，从事职业中介活动必须依法取得许可，仅开展其他人力资源服务的按规定办理备案，具体以属地人社部门要求为准。劳务派遣经营许可证适用于劳务派遣业务，即与劳动者建立劳动关系后派遣至用工单位工作，办理条件通常包括注册资本达到法定要求并实缴、有固定的经营场所与设施、有符合规定的劳务派遣管理制度，具体标准以人社部门公布为准。材料方面一般包括：营业执照、法人身份证明、场所证明、注册资本验资报告（如要求）、管理制度文本与专职人员信息。流程为提交申请、部门审查、现场核查（如安排）、发证。风险提示：未取得许可开展中介或派遣业务将面临处罚；两证业务并存的企业应分别申请。具体办理方案可联系售司网顾问按实际情况评估。